Naša kompanija trenutno broji 186 zaposlenih. U kadrovskoj politici fabrike postoji i dalje tendencija smanjenja radne snage. Teži se ka što boljoj organizaciji rada i racionalnijem korišćenju kadrova.
Naša kompanija ulaže stalne napore za sticanje tehničke kompetencije svojih kadrova na bazi politike stalnog poboljšanja kvaliteta proizvoda.Da bismo zadržali lidersku poziciju velika pažnja se posvećuje stručnom usavršavanju zaposlenih. Ulaganje u ljudske resurse omogućuje našim kadrovima da pohađaju različite seminare, kongrese, sajmove i posete različitim fabrikama ili institucijama iz naše industrijske grane.
Stručnjaci iz matične kompanije u Ćezeni prenose nam svoja znanja i dragoceno iskustvo stečeno u dugogodišnjoj praksi proizvodnje šećera širom Evrope racionalizujući procedure, organizaciju i tehnologiju proizvodnje šećera radi povećanja konkurentnosti na domaćem i evropskom tržištu.
Naša kompanija ulaže stalne napore za sticanje tehničke kompetencije svojih kadrova na bazi politike stalnog poboljšanja kvaliteta proizvoda.Da bismo zadržali lidersku poziciju velika pažnja se posvećuje stručnom usavršavanju zaposlenih. Ulaganje u ljudske resurse omogućuje našim kadrovima da pohađaju različite seminare, kongrese, sajmove i posete različitim fabrikama ili institucijama iz naše industrijske grane.
Stručnjaci iz matične kompanije u Ćezeni prenose nam svoja znanja i dragoceno iskustvo stečeno u dugogodišnjoj praksi proizvodnje šećera širom Evrope racionalizujući procedure, organizaciju i tehnologiju proizvodnje šećera radi povećanja konkurentnosti na domaćem i evropskom tržištu.